интернет-магазин товаров для здоровья в Москве, бады арго, полимедэл, аппликаторы ляпко

Изменение в Плане вознаграждений и квалификационного роста

C 5 по7 февраля 2007 г. в Новосибирске Президент Компании А. Б. Красильников провел Совет лидеров АРГО. На Совете присутствовало 38 лидеров с суммарным рейтингом 8962.

 Рассмотрены следующие вопросы: 
I. Изменение в Плане вознаграждений и квалификационного роста.
II. Терминологическая база работы Компании АРГО.
III. Обсуждение вопросов повышения эффективности взаимодействия структур Компании АРГО и предприятий-производителей с целью обеспечения роста товарооборота.

 

Приняты решения: 

I.     Изменить план вознаграждений с 1.04.2007г.(расчет, начиная с мартовских объемов) следующим образом:  

ПЕРВАЯ ФАЗА КОМПЕНСАЦИОННОГО ПЛАНА

НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ ПОЛУЧЕНИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ – 50 ОЧКОВ ЛО, ВЫПОЛНЯЕМЫХ ЕЖЕМЕСЯЧНО

Консультант

Консультант имеет следующие права:
• приобретать продукцию Компании по оптовой цене;
• участвовать в структурном бизнесе;
• получать вознаграждения от Компании, согласно компенсационному плану;
• пользоваться дисконтной программой АРГО.


Старший Консультант

По достижении КГО 300 очков Консультанту присваивается ранг Старшего Консультанта, что дает ему возможность получать от Компании 10 % (в p.v.) от своего ЛО и 10 % от ГО привлеченных им Консультантов.
 

Ведущий Консультант

По достижении КГО 2000 очков Консультанту присваивается ранг Ведущего Консультанта, что дает ему возможность получать от Компании 15 % (в p.v.) от своего ЛО, 5 % от ГО привлеченных им Старших Консультантов и 15 % от ГО привлеченных им Консультантов.

Директор

По достижении КГО 4 000 очков (при этом в последний месяц ГО должен составлять не менее 500 очков) Консультанту присваивается ранг Директора. Директору дается возможность получать от Компании:
   20 % (в p.v.) от своего ЛО;
·          5 % (в p.v.) от ГО привлеченных им Ведущих Консультантов;·          10 % (в p.v.) от ГО привлеченных им Старших Консультантов;·          20 % (в p.v.) от ГО привлеченных им Консультантов.
   

  
Таблица 1. Зависимость начисления процентов от ранга Консультанта
  Директор
 Ведущий Консультант20 %
                                   Старший Консультант              15 %5 %
Консультант                               10 %              5 %10 %
   
ПРОГРАММА УСКОРЕНИЯ СТАНДАРТНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ (ПУСК)
Разработана для мотивации как новичков. только подписавших соглашение, так и подписавшихся ранее, но не работающих консультантов.

Если Консультант в месяц выполняет 300 ГО, он сразу становится Старшим Консультантом, с начислением соответствующего бонуса (с первого же очка, как Старшему Консультанту, 10 % с 300 очков).
Если Консультант в месяц выполняет 1000 ГО, ему присваивается ранг Ведущего Консультанта, и выплаты начисляются за этот же месяц в размере 15 % от ЛО и 5 % от ГО привлеченных им Старших Консультантов, т. е. он сразу становится Ведущим Консультантом, с начислением соответствующего бонуса (с первого очка, как Ведущему Консультанту).Если Консультант в месяц выполняет 2000 ГО (в течение одного месяца), то он сразу становится Директором, с начислением соответствующего бонуса (с первого очка, как Директору).

Примечание: на данную программу не распространяются временные ограничения, она действует для консультантов, начиная с первого месяца подписания Соглашения Консультанта, так и в последующие месяцы.

БИЗНЕС-ПРЕМИЯ
7 % от объема всей Компании распределяется между Консультантами в качестве бизнес-премии. Условие получения бизнес-премии: выполнение за месяц 2 000 и более ГО. При этом бизнес-премия также начисляется ближайшему вышестоящему консультанту, при условии выполнения им 500 очков ГО.  Бизнес-премия распределяется следующим образом: 60 % выплачивается консультанту, выполнившему данное условие, а 40 % (бизнес-премия) – ближайшему  вышестоящему консультанту, при условии выполнения им 500 очков ГО. Если у вышестоящего Консультанта нет 500 очков ГО, то включается механизм «компрессии». Одни и те же очки учитываются при расчете бизнес-премии не более 2 раз.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПРОЦЕНТ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ (n)

 
Таблица 3. Определение процента n для организационного объема при ГО≤5000
 Объем p.v. организации       
 3 0006 00012 00025 00050 000100 000200 000400 000800 0001 600 000
n4 %7 %9 %11 %12 %13 %14 %15 %15,5 %16 %


 При условии выполнения Директором ГО 5000 очков ему начисляется дополнительный процент, согласно табл. 4.

Таблица 4. Определение процента n для Директоров при ГО≥5000 очков  
 Объем p.v. организации       
 3 0006 00012 00025 00050 000100 000200 000400 000800 0001 600 000
n4 %7 %11 %12 %13 %14 %15 %15,25 %15,75 %16 %



   
Составлено информационным отделом АРГО 7 февраля 2007г.Новосибирск - АРГО

 

 


Generated in 0.323 seconds